敢當(dāng)“暑歇族”嗎？

　　七月，學(xué)生們要暫別校園，迎來一個(gè)悠長(zhǎng)的暑假。對(duì)于很多人來說，自打從美麗的校園邁向了職場(chǎng)，暑假便成了一個(gè)遙遠(yuǎn)的記憶。在很多人看來，這樣的記憶或許可以重溫，但美好的感覺卻無法重拾。

　　凡事無絕對(duì)。在艷陽高照的七月，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生還在忙于找工作時(shí)，部分瀟灑的職場(chǎng)人卻毅然辭掉工作，選擇“宅”在清涼的家中度夏，或者開啟一段美妙的避暑旅程。夏日的暑氣屬于別人，工作的煩躁被“隔離”，久違的暑假欣然回歸，職場(chǎng)“暑歇族”也就正式閃亮登場(chǎng)了。

　　“85后”小伙子若毅就是一個(gè)地地道道的“暑歇族”，他之前在一家知名的大公司擔(dān)任銷售人員，每月的業(yè)績(jī)算是中等偏上的水準(zhǔn)。若毅選擇“暑歇”，很多同事笑他“嬌氣”，還有人說：“小伙子難道怕曬黑了皮膚？”其實(shí)，若毅倒不是真的這么不經(jīng)風(fēng)雨，只是夏日的業(yè)務(wù)量太少，出行成本太大，每天光買冷飲就是一筆不小的開支。若毅認(rèn)為，工作是一種人生的投資，如果性價(jià)比過低，就沒有堅(jiān)持的必要。

　　若毅選擇做職場(chǎng)“暑歇族”，靈感是來自他的前任老板。前任老板是一位很開明的法國(guó)人，總會(huì)在每年的七、八月間給員工放大假，當(dāng)然同時(shí)只會(huì)支付最基本的底薪。這位法國(guó)老板認(rèn)為，“與其在酷熱的夏日讓員工倍受煎熬，而公司又沒有太多收益的話，倒不如把暑假當(dāng)福利送給員工。”在若毅看來，那份工作不是薪水最高的，也不是成績(jī)最大的。但是，每年可以做一段時(shí)間“暑歇族”，心靈上獲得的釋放和滿足卻是最寶貴的。

　　辭職后的若毅并不擔(dān)心工作的問題：“等我的暑假結(jié)束后，人才市場(chǎng)的‘金九銀十’也接踵而來了，我相信自己能夠找到新的工作。”當(dāng)然，并不是所有的職場(chǎng)人，都能像若毅一樣勇敢和自信，畢竟辭職蘊(yùn)藏的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的。如果職場(chǎng)“暑歇族”不想辭職又想擁有暑假，還可以將年假安排在夏日，間接實(shí)現(xiàn)放暑假的心愿。

　　不可否認(rèn)，目前職場(chǎng)“暑歇族”的主體，還是以“85后”甚至“90后”為主。但是，我們不能簡(jiǎn)單認(rèn)定職場(chǎng)“暑歇族”就是沖動(dòng)和幼稚的，那不過是一種人生的態(tài)度而已。職場(chǎng)的張弛有度也是一種不可或缺的智慧，暫時(shí)的停歇只為未來更遠(yuǎn)更高地翱翔。