華為高管談未來設(shè)備行業(yè)走勢:全球趨于穩(wěn)定
訊石光通訊網(wǎng)
2011/1/28 14:08:41
近日華為高級副總裁徐直軍接受采訪,在談到華為公司接班人問題時也涉及到了設(shè)備制造行業(yè)走勢。訊石特整理,全球第二大設(shè)備制造商高層透露的一些信息,對光通訊行業(yè)發(fā)展也許會有所啟發(fā)。
未來全球設(shè)備制造業(yè)趨穩(wěn)定 增長很小
記者:您認(rèn)為未來設(shè)備制造行業(yè)的走勢如何?
徐直軍:行業(yè)趨勢不太好,日子越來越難過。原來中國的通信業(yè)是快速增長期,在快速增長期,企業(yè)只要把握住了方向和機(jī)會就會比較好做,現(xiàn)在全球整個行業(yè)都趨于穩(wěn)定,增長很小。
雖然很多咨詢公司預(yù)測,未來運(yùn)營商每年的CAPEX(資本開支)還會保持百分之幾的增長,但這是不可能的,為什么呢?大家一競爭,一降價,實際上就沒法增長了。在整個行業(yè)沒增長的前提下,任何一個企業(yè)的日子都會比較困難。
華為進(jìn)入平穩(wěn)增長期 銷售收入主在國外市場
記者:華為2010年在國內(nèi)、國際市場具體表現(xiàn)怎么樣?華為是否有對未來幾年的發(fā)展設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)?
徐直軍:去年華為的銷售收入超過1850億元(約合280億美元),以后我們只會公布銷售收入,不再發(fā)布合同銷售額。就增速來說,華為已經(jīng)逐漸慢下來了,進(jìn)入一個穩(wěn)定平穩(wěn)的增長期。前年的收入增長不到25%,去年估計不會到20%,未來如果一年能增長百分之一二十就很不錯了。
去年國內(nèi)三大運(yùn)營商市場都是負(fù)增長,電信和聯(lián)通的投資減少了接近30%,也影響到了我們,所以華為公司2010年國內(nèi)市場是微增長的。但銷售收入實現(xiàn)從218億美元增長到280億美元,主要是在中國和印度之外,我們增長了逾30%。這就是全球市場的好處,東方不亮西方亮。
2009年中國和印度市場一片飄紅,去年這個增速不存在了,其他市場又冒出來了。全球其他市場2009年降得太厲害,對金融危機(jī)的過度恐慌是一個重要因素,不敢投資,去年才開始投,中國是前年的3G投資太大,去年難免開始放慢。
華為自己從來不說超這個,超那個。去年有次開會,公司的一個主管突然說,有個不幸的消息,今年可能真要進(jìn)世界500強(qiáng)了,所以你看進(jìn)500強(qiáng),華為公司有任何興奮嗎?華為的風(fēng)格就是這樣,今年做完就做明年,明年的目標(biāo)完成就開始做后年。
華為云計算戰(zhàn)略 考慮多元化發(fā)展
記者:華為現(xiàn)在提出云計算的戰(zhàn)略,能算是華為公司的一個轉(zhuǎn)型嗎?
徐直軍:說轉(zhuǎn)型也不對。華為面向運(yùn)營商市場的收入有200多億美元,如此大一塊業(yè)務(wù),怎么轉(zhuǎn)型呢?只能說發(fā)展到今天,華為開始考慮是不是要有一點多元化。
原來華為解釋自己的商標(biāo)時候,叫“focus”,就是聚焦,聚焦電信運(yùn)營商市場,現(xiàn)在電信運(yùn)營商市場處于穩(wěn)定增長的階段,我們就有精力再面向企業(yè)做點事情。原來面向企業(yè)的業(yè)務(wù),我們不是賣掉,就是合資,比如之前的華三,現(xiàn)在華賽也是合資公司。
去年我們的決策是,面向企業(yè)客戶,我們也可以拓展了。因為面向企業(yè)的產(chǎn)品我們都有,為什么做出來只賣給運(yùn)營商不賣給企業(yè)呢?我們好好考慮了一下,認(rèn)為我們也應(yīng)該賣給企業(yè),這也是我們未來的一個增長點。
華為的最終目標(biāo)是活下去
記者:之前把面向企業(yè)的產(chǎn)品都賣掉或者做成合資公司的做法,現(xiàn)在回過頭來看,會有所反思嗎?
徐直軍:沒有反思,首先,這不可能是錯的。如果是錯的,當(dāng)時為什么要做呢?你要知道,華為沒上市,那華為發(fā)展的資金從哪來?如果當(dāng)時不割肉的話,母體就不可能活下來。當(dāng)初賣掉電源和華三,都為當(dāng)時的發(fā)展獲取了很好的現(xiàn)金支持。
我們賣東西的原則都是獲取現(xiàn)金,這才能支撐我們走到今天。當(dāng)初雖然割了一塊肉,這塊肉也割得很疼,但我們活下來了。華為公司的最終目標(biāo)就是活下去,為了活下去并活得更好,過程中的犧牲是必須的。
華為的核心競爭力
記者:您認(rèn)為華為公司的核心競爭力到底是什么?
徐直軍:華為公司的核心競爭力主要體現(xiàn)在兩個方面,一是公司從一開始就建立的以員工持股的利益分享機(jī)制,這個機(jī)制通過把員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合在一起,支撐著公司過去及未來的發(fā)展;二是公司二十多年來努力構(gòu)建和形成的以客戶為中心、以奮斗者為本、長期堅持艱苦奮斗和自我批判的核心價值觀。這些核心價值觀是華為文化的基礎(chǔ),是華為與眾不同的關(guān)鍵。