職場人需要補(bǔ)上“裁員自救課”

訊石光通訊網(wǎng) 2011/5/30 10:36:24
  上周職場中的爆炸新聞,當(dāng)屬盛大集團(tuán)對其子公司酷6的裁員事件。說來也巧,記者剛采訪了盛大網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)人力資源總監(jiān),覺得這是一家管理很人性化的企業(yè),怎么會被推上了輿論的風(fēng)口浪尖。于是記者追本溯源,看看原本很普通的企業(yè)裁員,是如何升級到微博對罵、集體對抗乃至流血事件。

  【一周看點】

  酷6突擊裁員引發(fā)流血事件

  自5月18日上午開始,從公司市場部人員自爆“裁員”家丑到19日晚上人力資源部向被裁員工下發(fā)最后通牒,國內(nèi)視頻網(wǎng)站酷6網(wǎng)的突擊裁員事件在短短36個小時之后,成為全民關(guān)注的焦點。

  具體的過程是這樣的:5月18日早晨,酷6銷售部門約190名員工接到裁員通知,補(bǔ)償方案為“N+1(N為工作年限,1為月薪)”,并稱如果不在5月19日確認(rèn)離職,將不會獲得任何賠償。之所以單裁銷售部門,是為了減少銷售成本。裁員任務(wù)由銷售負(fù)責(zé)人、高級運(yùn)營副總裁郝志中執(zhí)行,但他對此強(qiáng)烈不滿,并于5月18日上午10:05在微博上首次開火:“愚蠢、卑鄙、冷血,我不同意!”。

  隨后,郝志中被罷免,新副總裁陳昊接手裁員工作。在談判過程中,情緒激動的員工與高層發(fā)生了肢體沖突,相關(guān)視頻在網(wǎng)上瘋傳……甚至有網(wǎng)友在微博上爆料,在酷6上海辦公室,受到兩個大漢的威脅。

  【場外評論】

  遭遇突擊性裁員如何自救

  突擊性裁員經(jīng)常惹來暴力事件,最激烈的事例,是硅谷一名測試工程師,被解雇之后槍殺公司CEO。那么遭遇突擊裁員,職場人究竟該如何應(yīng)對?

  首先,了解裁員原因。一般企業(yè)突擊裁員有三個可能:第一是業(yè)績不佳,勒令各部門統(tǒng)一裁員。第二是項目失敗或方向錯誤,而將整個部門砍掉。第三是由末位淘汰引發(fā)的裁員。了解原因才能知道有無還轉(zhuǎn)的可能性,從而理性做出去留的決定。

  其次,防患于未然。裁員風(fēng)波來臨時,往往讓人措手不及,但總也能事先發(fā)現(xiàn)一些蛛絲馬跡。比如業(yè)績不好、高層調(diào)動、被收購兼并等。此時,應(yīng)該警惕起來,想留下的要積極創(chuàng)造良好業(yè)績,想拿著賠償金走人的可以主動尋找下家。在酷6事件爆發(fā)后,爆米花和風(fēng)行在線高管都向被裁的銷售人員拋出橄欖枝,這些都是機(jī)會。

  最后,擁有良好心態(tài)。裁員固然是一種挫折,但也是一次機(jī)會。你可以尋找更喜歡的工作,或者考慮是否攻讀新的學(xué)位,調(diào)整好心態(tài)才能重新上路。

新聞來源:解放網(wǎng)-人才市場報>

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