人事經(jīng)理為何偷自己的合同？

        李小姐畢業(yè)以后擔任一家外貿(mào)公司人事主管，工作一年之后因為與公司總經(jīng)理關(guān)系不融洽，自己提出辭職。

　　在離職交接工作之際，李小姐私自將自己的勞動合同原件從公司取走。后來，李小姐向仲裁機構(gòu)提起申訴，要求公司支付工作期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。在仲裁階段，公司無法提供證據(jù)證明雙方簽訂過勞動合同，故而仲裁委裁決公司支付二倍工資差額。后來，公司向法院起訴。

　　在庭審中，公司展示了李小姐離職前公司檔案室的監(jiān)控錄像，其中清楚地顯示李小姐從檔案室中取走一份文件，而李小姐無法對該行為作出合理的解釋。同時，公司提供了在職員工的證人證言，均可證明李小姐在入職時雙方簽訂過勞動合同。最后法院認定公司提供的證據(jù)材料可以形成完整的證據(jù)鏈條，判決公司無需支付李小姐未簽訂書面合同二倍工資差額。

　　法官解析

　　為了督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，更好地保護勞動者的利益，法律規(guī)定了自勞動者入職之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該自該日起支付勞動者二倍工資報酬。實踐中，有些員工為了謀取不當利益，惡意隱藏曾經(jīng)簽署的書面勞動合同，并索要二倍工資差額。因此，用人單位一定要注意備份勞動合同文本，避免陷入訴訟。

　　同時，廣大勞動者也一定要擺正心態(tài)，誠實勞動，合法維權(quán)。尤其是公司的高管人員，不能監(jiān)守自盜，否則有可能承擔不利后果。