員工私自提前早下班，途中遇車禍算工傷嗎?

　　案例背景

　　李某在生產(chǎn)型企業(yè)單位上班，是生產(chǎn)線上的裝配工。某天，公司的生產(chǎn)任務提前完成，生產(chǎn)部組織生產(chǎn)員工協(xié)助做出貨檢查。周某認為出貨檢查不是本職工作，于是私自提前下班。李某在回家途中被一輛公交車撞傷，導致腿骨骨折。李某要求公司人力資源部辦理工傷，生產(chǎn)部以員工嚴重違反公司生產(chǎn)紀律，提前私自下班，要求人力資源部不應該協(xié)辦此事，否則會助長員工的歪風邪氣。在協(xié)商無果的情 況下，李某申請法律援助并提請勞動仲裁。這種情況是否可以被認定為工傷?請結合本案例分析，員工私自提前早下班，途中遇車禍算工傷嗎?

　　案例解析

　　這種情況可以認定為工傷。員工私自提前早下班，途中遇車禍算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受機動車事故傷害的應認定為工傷。提前下班問題應由單位予以紀律處分，不影響工傷的認定。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定"上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷"，該條例及 有關解釋并沒有規(guī)定"上下班"時間必須是在規(guī)定的上下班時間內，因此，職工提前下班遭遇車禍也應屬于工傷。職工提前下班是屬于違反勞動紀律的行為，應由所在單位給予相應的違紀處理，而是否構成工傷則 是個嚴格的法律問題，兩者不能混為一談，不能因為職工有違反勞動紀律的行為就拒絕認定為工傷，公司不應對此有異議。

　　來源： HRBar