年終沖刺：不可不知的三大秘笈

         沖刺年終加薪有哪些“高招秘訣”？專(zhuān)家認(rèn)為，年終加薪的主動(dòng)權(quán)并不完全掌握在老板手中，如果掌握了好方法，你同樣有話(huà)語(yǔ)權(quán)。

        他們的年終加薪“秘訣”和“高招”

        James是部門(mén)總的助理，每到快年底的時(shí)候，他的雙腳雙手便格外勤快起來(lái)，腦子也特別靈巧管用，經(jīng)理在交給他的年底特別任務(wù)、年度的部門(mén)總結(jié)和新一年的部門(mén)計(jì)劃等，他總是做得完美無(wú)缺，這使得他的上司——部門(mén)經(jīng)理在公司的年度經(jīng)營(yíng)會(huì)議上作報(bào)告時(shí)出盡了風(fēng)頭，獲得了公司大老板的嘉獎(jiǎng)。這么一來(lái)，上司馬上對(duì)James也另眼看待，覺(jué)得他是部門(mén)里不可或缺的棟梁。到了績(jī)效考評(píng)的時(shí)候，James順其自然地被評(píng)定為“優(yōu)秀”，列入加薪的紅名單中。James得知消息后不失時(shí)機(jī)地向經(jīng)理表態(tài)，上司的看重會(huì)鞭策自己更加努力，配合經(jīng)理把明年計(jì)劃完成得更好。

        Linda是部門(mén)文員，性格外向活潑，討人喜歡，每到年終會(huì)更討人喜歡，她會(huì)精心打理，任勞任怨，把辦公室事務(wù)搞得井井有條，什么文檔啊，布告欄啊，年度的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)等，總比其他部門(mén)高出一籌，而且她還善于在人與人之間走動(dòng)游說(shuō)，征求別人對(duì)自己多加指點(diǎn)，于是，她總能在年終被評(píng)上先進(jìn)或標(biāo)兵，理所當(dāng)然，加薪自然地少不了她。

        專(zhuān)家分析：年終加薪的三大秘笈

        為了年終的大紅包，也為了明年的升職、加薪，白領(lǐng)們需掌握年底沖刺的三大秘笈：

        1、拼業(yè)績(jī)

        雖然說(shuō)，年終績(jī)效考核評(píng)定及加薪名單的審定應(yīng)該是對(duì)一個(gè)員工一年業(yè)績(jī)的判斷和論定，然而，視覺(jué)上人們的直觀是遠(yuǎn)小近大，在心理的感覺(jué)上，對(duì)于評(píng)定者來(lái)說(shuō)，往往最近行為的記憶要比遙遠(yuǎn)的過(guò)去行為更為清晰，于是年終階段做出的成績(jī)往往在年終被記住和放大，這是很自然的事。就像James和Linda一樣，正是由于他們?cè)谀甑纂A段做出的卓越成績(jī)，才幫助他們最終登上了加薪的名單。

        2、秀成績(jī)

        每到年終，月度的任務(wù)與年度的總結(jié)和計(jì)劃交叉在一起，各種事務(wù)錯(cuò)綜復(fù)雜，忙得不可開(kāi)交，可時(shí)間和能力總是有限的，人們很難面面俱到，把每項(xiàng)任務(wù)都做得完美無(wú)缺，而此時(shí)我們需要理一下任務(wù)的輕重緩急，哪項(xiàng)任務(wù)是既重要又緊急的，哪件事是緊急不重要的，哪件是重要不緊急的，還有哪件是既不重要也不緊急的。假如你覺(jué)得每件事都很重要很緊急，那就請(qǐng)換一個(gè)視角，側(cè)眼旁觀一下：

        1）從上往下看：你的上司三申五令說(shuō)要在某月某日必須完成的事，肯定是非常重要的事，如James的部門(mén)總結(jié)和計(jì)劃等；

        2）從平級(jí)來(lái)看：某件事作得好與壞，直接影響到你的上司和部門(mén)在年終的集體業(yè)績(jī)，這是要與其他部門(mén)做同性比較、爭(zhēng)一高底的；如Linda的年度的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)等；

        3）從下往上看：這是你核心職能內(nèi)的事，大家都在看著你在如何做，作的好壞首先被看成是你能力與業(yè)績(jī)的好壞。

       3、贏人心

        雖然人際與業(yè)績(jī)本該是兩個(gè)不同的概念和范疇，但事實(shí)上人際與業(yè)績(jī)?cè)诨?dòng)。從某種角度來(lái)觀察職場(chǎng)中的人們，以下三大標(biāo)桿成了不成文的評(píng)定“心理約定”：

        1）優(yōu)秀的，通常技術(shù)過(guò)硬，業(yè)績(jī)卓著，群眾基礎(chǔ)好，上司很青睞；

        2）一般的，技術(shù)過(guò)得去，業(yè)績(jī)還可以，但人際關(guān)系一般；或人際關(guān)系很好，技術(shù)還行，業(yè)績(jī)平平；

        3）淘汰的，技術(shù)一般，業(yè)績(jī)平平，人際關(guān)系差。

        正如案例中善于在人與人之間走動(dòng)游說(shuō)的Linda一樣，她的目的，就是展開(kāi)人際攻略上的加薪“秘訣”，使自己不管在業(yè)績(jī)上還是人際關(guān)系上，都是上司和同事們心目中當(dāng)仁不讓的加薪最佳人選。

        當(dāng)然，我們沒(méi)法將沖刺年終加薪所有的“高招秘訣”羅列詳盡，畢竟每個(gè)人的職位不同、性格各異，使用的策略也應(yīng)該是因人而異，以上三大加薪秘笈不能照般照抄，生搬硬套。每個(gè)人應(yīng)根據(jù)各自的工作內(nèi)容特點(diǎn)、職業(yè)性格特征，結(jié)合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定屬于自己的沖刺年終加薪“最佳攻略”。

        加薪的基礎(chǔ)還在于個(gè)人良好的職業(yè)發(fā)展，又到一年年終，每個(gè)人不妨靜下心來(lái)好好梳理一下這一年的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)好好思考和規(guī)劃來(lái)年的發(fā)展。因?yàn)椋挥斜３植粩噙M(jìn)取、不斷向前的職業(yè)生涯，才是不斷加薪、不斷自我增值的根本。（