領導力需要適度瘋狂

　　管理大師德魯克曾經說，個人成功是個新近才有的概念。因為在歷史上，農民的兒子是農民，鐵匠的兒子是鐵匠，沒有通過個人奮斗取得成功這回事?？梢杂∽C德魯克所說的是：所謂的成功學的確是最近一兩百年才在美國興起，而流傳到中國則是最近三十年的事情。有趣的是，德魯克本人在談論領導力時，似乎忘記了領導力跟成功一樣，是個歷史概念。

　　領導力是個歷史概念

　　德魯克說，古希臘人色諾芬的《居魯士的教育》，是第一本系統(tǒng)講述領導力的著作，也是迄今為止最好的。領導力學者凱斯•格林特則說，在當時和現(xiàn)在都有巨大影響力的最早的領導力著作是《孫子兵法》。而《孫子兵法》成書的時間，很可能比《居魯士的教育》還要早上一百多年。

　　實際上，他們的說法都不嚴謹。英文中“領導者”(leader)一詞遲至1300年才出現(xiàn)，“領導力”(leadership)一詞的出現(xiàn)則要等到1821年。

　　也就是說，遲至1300年，人們才發(fā)現(xiàn)軍事領導者、政治領導者、宗教領導者這些人，擔任的都是類似的角色。而直到19世紀初期，人們才會開始討論這些角色共有的抽象特性——領導力。

　　為什么在19世紀初期，英語世界開始討論領導力?這個問題比答案更加重要。這個問題促使我們問這樣一個問題：為什么在今天，中國人開始討論領導力?

　　領導力與成功

　　在中國，人們談論個人成功，是最近三十年的事情，而談論領導力應該還略晚一些。這兩個概念的興起是相關的。過去三十年，中國社會在大轉型，使得我們開始相信個人“可以”通過奮斗取得成功，個人“需要”通過奮斗可以成功。同時，轉型的一個大趨勢就是從以權力為中心轉型到以領導力為中心。而且，人們發(fā)現(xiàn)，個人和組織的成功常常需要領導力的支撐。

　　大約十年前，一家房地產業(yè)的上市公司請我去給他們的高管講講管理。背景是當時政府對房地產業(yè)采取了一些調控措施，房地產業(yè)的日子一時不太好過，于是該公司想：我們現(xiàn)在是不是要重視一下管理了?

　　過去一些年，主要有兩個原因，使得房地產企業(yè)(以及其他一些類似的企業(yè))基本上不用太考慮管理和領導力的事情：一是市場需求旺盛，它們站在了能把豬吹起來的風口上;二是決定競爭能力的主要是政府關系。

　　但是，事情總是會變化的。人們認識到，想要成功沒有領導力往往是不行的。作為領導力研究者，我盡管不希望人們只是為了成功而追求領導力，但是我相信，人們一旦開始追求領導力，會越來越發(fā)現(xiàn)：領導力是關于如何成為自己的生活和這個世界的塑造者。這個世界需要領導力，我們每個人都需要領導力。

　　領導力與瘋狂

　　“瘋狂”也是一個歷史概念。著名學者福柯揭示了從中世紀直到當前，人們對“瘋狂”的看法的戲劇性變化。在現(xiàn)代社會，發(fā)瘋被看作疾病，但在中世紀，發(fā)瘋通常被認為是無害的，一些人甚至認為發(fā)瘋者在知覺方面“天賦異稟”。

　　管理大師馬奇認為，瘋狂與天才是領導力中的根本難題之一。許多組織提拔干部，往往都選擇的是保守的專家，而非有創(chuàng)造性的天才。原因之一是：在天才和瘋狂之間沒有明確的界線——我們如何區(qū)分那是有創(chuàng)造性的天才，還是胡言亂語的瘋子?

　　答案是：我們常常不知道。許多后來被認為是天才的主意，最初都被看作瘋子的囈語。因此，發(fā)揮領導力，往往會看起來有些瘋狂。我們甚至可以說：領導者必須要有些瘋狂。

　　在許多領導者身上我們都可以看到瘋狂。他們在絕望中看到希望，相信自己能夠塑造自己，相信講故事可以改變世界，相信失敗是上天的恩賜……這些都是有些瘋狂的念頭。

　　領導者必須要有些瘋狂，這樣才會想要改變現(xiàn)狀，才會想象未來的新的可能性，才會堅信我們可以靠行動創(chuàng)造新的現(xiàn)實。

　　但是，領導者不能完全瘋狂：必須要密切聯(lián)系群眾，而不能單Qiang匹馬地挑戰(zhàn)風車;必須要反思和質疑自己，而不能過度沉迷于已有的假設;必須要深思問題，而不能滿足于最明顯的那個答案……

　　喬布斯就是個很好的例子。他曾經被蘋果公司驅逐，似乎可以歸結于過度瘋狂。而他回歸蘋果之后的巨大成功，也許可以歸結于他找到了瘋狂的適當劑量。但在喬布斯看來，這個世界依然缺乏瘋狂。1997年，重返蘋果的他推出了這個著名的廣告：

　　致瘋狂的人。他們特立獨行。他們桀驁不馴。他們惹是生非。他們格格不入。

　　他們用與眾不同的眼光看待事物。他們不喜歡墨守成規(guī)。他們也不愿安于現(xiàn)狀。

　　你可以認同他們，反對他們，頌揚或是詆毀他們。但唯獨不能漠視他們。

　　因為他們改變了尋常事物。他們推動人類向前邁進?；蛟S他們是別人眼里的瘋子，但他們卻是我們眼中的天才。因為只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人……才能真正改變世界。

　　在成功、瘋狂、領導力這三個歷史性概念中，今天的人們最看重的無疑是成功，其重要性不需要提醒。也許需要提醒的是：為了成功我們需要領導力，為了領導力我們需要適度瘋狂。

　　劉瀾，領導力專家，北京大學匯豐商學院副教授

　　本篇全文發(fā)表于《中歐商業(yè)評論》2017年3月號。