愛在背后捅刀子的“職場小人”

        職場遇“小人”很心煩 

        最近，有網(wǎng)友“神馬寧波”在本地論壇上發(fā)帖，講述了他第一次碰到“職場小人”的故事（內(nèi)容有刪減）： 

        本人在寧波某外貿(mào)公司工作已有兩年半了。從今年4月起，經(jīng)人介紹，老板招來一個人，到我們部門做經(jīng)理（職位比我高一級），從此我的惡夢便開始了。 

        部門經(jīng)理剛來沒多久，就私下拉攏我的同事，想把我趕走，當時就被我的同事給拒絕了。但我的同事實在做不下去，6月份提出辭職。離職后新經(jīng)理開始瘋狂招人，原本兩個人能完成的事，現(xiàn)在需要五個人。在日常工作中，他也不管自己會不會，總是搶在我之前，指揮新來的去干。若是新來的不會，他就丟下給我，還派新人跟著我。 

        他還喜歡去老板那兒告我狀，說我采購的配件比他的貴……更陰險的是，他還想把我這兩年來的工作資料盜走，幸好我早有防備，沒讓他得逞。 

        這一切我都視而不見，還笑臉相迎。在這種情況下我該拿什么應(yīng)付他？ 

        網(wǎng)友建議擺正心態(tài)最重要 

        “神馬寧波”的帖子發(fā)出后，引來了14364次點擊、60條回復，不少熱心網(wǎng)友在回復中給出了建議。 

        “中國制造001”：本人也曾有過這樣的經(jīng)歷。針對你目前的情況，一是封閉你的所有資料或自己辛苦搞出來的東西；二是準備為下一個老板工作或自己創(chuàng)業(yè)吧。 

        “黃汗噠噠滴”：給人打工，心態(tài)好最重要。 

        網(wǎng)友“穎之”分析得更為全面：走，除非萬不得已。他讓你難堪，也讓老板難看你，所以，除非你離開，否則這種斗爭會一直存在。這對你是磨練，當然對你的成長很有好處。如果不能溝通，如果沒有什么辦法緩解這種斗爭，既然他在尋找你的“把柄”，你也可以尋找他的“把柄”。 

        不要招惹傷害“職場小人” 

        面對“職場小人”是回避還是迎擊，抑或是巧妙相處？寧波人行道人力資源研究會副秘書長于軍表達了自己的觀點：理性認識“小人”，學會巧妙地利用“小人”。 

        “很多人都知道紀曉嵐與和珅的故事，其實這就是職場‘好人’和‘壞人’的典型。”于軍用歷史典故來解釋“小人”存在的原因，“其實，辦公室里也有政治學，這是很多老板的平衡管理方法。” 

        “小人”的存在，一定有利于老板和公司的地方。比如，老板或領(lǐng)導要了解公司更全面的信息，“小人”就是個很好的信息傳播者，無論大道還是小道，都會給老板或領(lǐng)導一個側(cè)面的參考信息。“小人”存在，可以讓職員把“小人”當對手，在一定的“壓力”下促進發(fā)展。 

        “職場的生存哲學中，與‘小人’相處、合作是每個職場人要具備的能力。”于軍說，職場總有利益的存在，不要去招惹“小人”，也不要在利益上給予“小人”傷害，“歷史經(jīng)驗告訴我們，得罪‘小人’是很危險的事情，因為他們常圍著老板轉(zhuǎn)，也容易在你背后做出傷害你的事情。” 

        同時，職場也沒有永遠的敵人，在工作中需要與“小人”合作時一定要大度。“無論何時何地，職場中有一條不變的原則，絕對不能傷害老板或公司的利益。”于軍提醒道，哪怕是遇到“搶功勞”類型的“小人”，工作中給予所有人支持是職業(yè)人必備的操守，小人’也只是一個普通人，不用去畏懼。成功的職場人無不是在和‘小人’的磨礪中成長起來的。”